一、送给员工的礼品必须是员工所需要的

 如果公司想要作为员工福利礼品来定制一些礼品送给员工的时候，那么就需要从员工的角度来考虑送什么样的礼品合适，既然送，那么一定要送给员工，在生活或者工作中经常用到的东西，而不是送一些不切合实际的。比如说到了中秋节，我们可以给员工发一些大米或者食用油这些生活必需品，当然也可以送月饼等等，这样员工心里也很开心。从而会更加的好好工作，感激公司。

 二、送给员工的礼品必须不能有任何的负能量

 送给员工的定制礼品，为什么说必须不能带有任何的负能量呢?其实这个问题很好理解，我们送给员工定制礼品，就是作为一种福利或者奖励，如果我们送给员工的礼品，质量很差，还没用就坏了，或者说食品很难吃，那么如果是这样，即使员工收到了，那么不仅不会感激公司，反而会对公司产生不好的印象。所以，在选择给员工定制礼品的时候，一定要选择质量好一些的。

 三、送给员工的礼品，最好可以分类

 在大的公司，一般员工的人数会超过三位数，因此我们在送员工定制礼品的时候，是不可能让每一个员工都满意的，但是，在决定送什么礼品之前，我们可以做一个调查，或者根据不同的形式进行分类，比如性别、年龄等等，这样虽然不会达到每一位员工喜欢，但是基本上会满足大多数的员工。

 从上面我们可以看出，在企业送给员工福利礼品一些定制礼品的时候，我们不能随意的选择，要多花一些心思来考虑什么样的礼品比较合适，不要送了一些礼品想要奖励给员工，可员工收到礼品却没有感觉到公司的好，这样做就会适得其反。因此，我们选择什么样的定制礼品，需要根据实际的情况，也不是说其他公司适合的，也一定适合我们公司的员工，毕竟公司的形象、氛围都有所不同。